Aree di Intervento


Interventi
individuali e di gruppo
attraverso un lavoro di:
  • Psicoterapia
  • Psicologia analitica junghiana
  • Counseling filosofico
  • Consulenza nelle aziende e nelle istituzioni
Per problemi inerenti la relazione con sé e con gli altri:

L’ attaccamento e la dipendenza affettiva
I disturbi dell’umore
La depressione
L’angoscia e gli attacchi di panico
La prevenzione di ansia, stress, rischio di burn out
Lo squilibrio tra identità ed autostima
La ricerca di sé: il processo di individuazione

Le complicanze nell’orientamento sessuale degli adolescenti
L’orientamento sessuale: omossessualità, bisessualità
La consapevolezza nella scelta sessuale

I problemi della coppia e/o della famiglia
Per imparare a parlare con i figli e non attendere la crisi
Le donne: la complessità nel coniugare lavoro e famiglia
Le donne: istruzioni per vivere

Il generico e sofferto dire: “sto male”
La ricerca di senso nella propria vita
Il laboratorio famigliare: per conservare il bene-essere
Trovare il tempo per l’amore

I problemi legati a scelte di vita: valutazioni lavorative, scelta di studio
I problemi legati a cambiamenti di vita: divorzio, pensionamento, quando il “nido” è vuoto ed i figli sono andati via, un amore improvviso
I problemi legati ad eventi traumatici: morte di una persona cara, incidenti , malattia, accudimento di malati gravi e/o terminali
I problemi esistenziali ed etici dipendenti da dissidi di senso e significato
I problemi di carattere comunicativo e relazionale in ambito famigliare, sociale, scolastico, lavorativo
Dialogo socratico e consulenza individuale in ambito aziendale


Interventi nelle Aziende
e nelle Istituzioni
in cui si coniuga
la formazione al counseling:

La prevenzione di ansia, stress, born out, mobbing:
     La gestione delle emozioni
     La gestione del conflitto
     La gestione del tempo
L’ analisi delle dinamiche nei gruppi:
     Per migliorare le relazioni nel lavoro di gruppo: team building
     Per sviluppare il sentimento di appartenenza nel gruppo: team building
     Per ottimizzare la funzione e la conduzione delle riunioni: team working
Consolidare la leadership rafforzando la capacità di visone etica e valoriale al fine di:
     Sviluppare la capacità di ascolto attivo
     Utilizzare il colloquio come modalità di relazione nell’incontro con l’altro
     Riconoscere e promuovere le capacità individuali
     Migliorare le dinamiche comunicative nelle relazioni
     Costruire una relazione etica e valoriale
     Sviluppare coesione nel processo decisorio e nella negoziazione

Il bilancio delle competenze, per orientare il rapporto della persona con l’organizzazione e dare
coerenza e significato alle scelte esistenziali (cambiamento lavorativo, crescita)

Il dialogo filosofico: approcci filosofici all’incontro con l’altro attraverso la parola, al fine di gestire una relazione professionale